9月18日—19日，公司人力资源部组织开展了为期两天的2017年度新员工培训，控股本级、各子公司共计61名新员工参加。此次培训旨在加强新员工团队协作能力、提升专业技能，帮助新员工尽快融入企业文化。
培训第一天上午，公司总经理许锦根作动员讲话，他指出，新员工首先要转变角色认识，明确自身定位和职责；二是要树立目标，诚信务实，于磨炼中成长；三是要传承明日优秀传统，发扬开拓、创新精神。随后，公司副总经理李叶萌为新员工详细介绍了公司发展历程及企业文化理念，并对新员工职业生涯规划进行指导，解答了新员工很多问题。在结束了上午培训课程后，公司董事长韩新伟与新员工进行了亲切的交流，韩新伟鼓励新员工要脚踏实地、仰望星空，要结合公司新业务模式、互联网工具的探索发展契机，将自身的成长与公司的发展相结合，充分发挥九零后员工的自身优势，做有创新精神的人。
下午，外聘讲师对新员工进行了职场心态和礼仪的指导，“内提素质、外树形象”帮助大家从内而外迎接职场挑战。
第二天的培训主要针对业务技能提升，培训在公司人力资源部经理汪银娟的沟通训练游戏中展开，旨在通过一场轻松愉快的游戏让九零后员工在游戏中锻炼沟通能力，游戏除了给大家带来课堂上的欢乐，还留给他们打造“三寸不烂之舌”的工具，她鼓励大家要加强平时的沟通能力。此外，培训还特邀了化工事业部陈远和明日石化汤雨晴为大家讲解业务技能，两位年轻有为的讲师不仅给新员工树立了榜样，他们生动又专业的演讲又为大家提供了满满的干货，新人们最欠缺的就是工作的经验，大家十分用心倾听，不时做笔记拍照片，受益匪浅。
为期两天的公司内部培训进程紧张、生动、活泼，不仅加深了新员工对公司业务及企业文化的了解，也使其树立了更清晰的自我定位和职业目标，更让新员工们深切感受了企业蓬勃发展的正能量。
培训结束后，公司安排业务岗位13名新员工赴新光公司进行新光厂轮岗见习，让他们亲身体验公司销售产品的应用过程，引导业务人员直观了解从原料到产品的过程中需要掌握的知识点及注意事项，激发销售人员往技术型销售方向努力。
（人力资源部 郑妮）
