对老师最好的感恩，是赓续和传扬教学本领。
9月10日，在教师节这个特殊的节日，明日控股召开2021年度优秀导师分享暨导师制总结交流大会。会议采取钉钉直播的形式召开，在杭州总部开设线下主会场，广州、厦门等10个分会场以视频直播的方式连线参加，明日控股董事长韩新伟、总经理许锦根出席并讲话。
会议以《谢谢你，我的导师》主题视频开场，2021年入司的新员工代表们以这种形式表达了对各自带教导师的感谢，送上了属于自己导师的祝福。PE公司许天宇、PP公司何杰锋和吴佳林3位优秀导师代表，分别结合自身经历作了经验交流，通过鲜活的案例，分享了带好新人的小技巧、小经验、小感悟，传递出满满的爱心、用心和走心。
作为主办单位，人力资源部进一步表达了对每一位导师、每一位内训讲师的感谢和祝福，并以《释放·接纳》为主题回顾了导师制的实施情况，总结了信息化赋能导师制的成果与不足，介绍了优秀带教导师的人物画像，强调“主观意愿强、利他心强、专业水平强”对于担当好导师角色、带教好新人的重要作用。
人力资源部经理汪银娟，进一步分享了通过阅读新人周报逐步总结建构的“推优”逻辑，并阐述了“什么样的报告值得推优”，也感谢新人们的周报总结给自己带来了巨大的收获。
在总结点评环节，董事长韩新伟、总经理许锦根等集团领导，对导师制项目实施所取得的成效表示肯定，对导师们的认真付出和倾囊相授表示感谢。许锦根强调了导师制作为公司未来三年战略性工作的重要性，表示导师带人也是自身成长的过程，将新人培育好是推动明日持续发展的新动力。
董事长韩新伟进一步指出，新人的成长也是导师能力的重要体现，是教学相长、互相成就的过程；导师带教新人要有耐心、爱心和细心，要耐得住时间的考验，要有分享的精神、协同的意识，要把眼光放得长远些，当好引路人。他强调，导师制会带动个人和团队绩效的提升，进而促进公司整体绩效生态的改善。他表示，新人强则明日强，投资教育是公司最有价值的投资方向，所以，公司将进一步加大力度，加强新人培养，帮助新人更好成长，更早成为“明日之星”，更快成就“明日事业”。
（人力资源部 郑妮）
